凡学百艺，莫不有师。“师带徒”活动作为公司企业文化品牌“川水善建映初心”的重要载体， 对加强公司人才强企战略，提高新员工职业素质，强化人才队伍建设具有十分重要的意义。8月2日，三分公司党支部分别组织龙塘项目、亭子口项目、陇西项目举行“党建引领 师徒帮带”结对活动，紧紧围绕公司高质量发展对人才培养的需要，发挥党员业务骨干的先锋模范作用和经验优势，引导青年员工在岗位上成长成才，助力公司队伍建设和人员素质提升。
三分公司通过入职培训、集体座谈、一对一沟通交流等形式深入了解，掌握新员工工作、生活学习情况和思想动态后，签订“师带徒”协议书，明确师徒双方的职责、义务、节点目标等，竭力做到从思想上引导、业务上辅导、心理上疏导、生活上指导，有的放矢，因人施教，做到政治上从严把“关”、业务上“一对一”、“多对一”指导、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难，全面落实“师带徒”活动要求，助力青年员工走好职业生涯第一步。
“师带徒“是公司沿袭至今的优良传统，是弘扬公司文化品牌与提高新员工业务技能的有效途径，三分公司高度重视，三分公司党支部书记、经理毛伟对本次结对的师徒分别提出了要求：一、坚持党建引领传帮带，师徒携手践初心。要不忘水利人的初心使命，发挥川水善建的专业基因，使新员工更好地成长成才；二、师徒之间要做好“传帮带”。“传”要传技艺，更要传精神；“帮”要帮解难题，更要帮助成长；“带”要带好队伍，更要引好路；三、师者，所以传道授业解惑也。为师者要悉心指导，履行“传帮带”职责，当好榜样和表率，引导传递正能量；四、“育才”更要“育德”。要引导徒弟传承企业文化，树立爱岗敬业、无私奉献的主人翁意识，促使青年职工全面发展、综合成才；五、为徒者要转变角色，要以“归零”心态迎接新身份，从思想上、行为上、作风上做出质的改变，切实通过这次难得的机会，汲取前辈们优秀的工作经验，不断提高自己的业务能力和自身修养，迅速成长为公司发展需要的人才；六、以师带徒，薪火相传。“师傅领进门，修行靠个人”，每个人的成长道路需要自己去磨练、去打拼，“传帮带”是一种责任，更是一种传承，要让新员工感受到组织的关怀与温暖，形成了新老同志共同成长的良好工作氛围。
水尝无华，相荡乃成涟漪；石本无火，相击而发灵光。“党建引领 师徒帮带”结对仪式开启了一段新的旅程，承载着一份新的责任。三分公司党支部将持续坚持构建“党建+人才”，引领“师徒结对”共成长，以“以师带徒 薪火相传”模式为基础，以老带新，以新促老，加强青年人才培养，构建专业全面、业务精湛、高效务实的人才，努力营造人人皆可成长、人人尽展其才的良好局面，强基固本筑堡垒，凝心聚力担使命，求其务实谋发展，砥砺奋进谱新篇，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。
